招聘主管 1人
職位描述：
1.建立和完善招聘流程和體系，合理使用各類招聘渠道并進(jìn)行開發(fā)評估；
2.分析招聘需求，獨(dú)立開展招聘各項(xiàng)工作，盡快完成招聘目標(biāo)；
3.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
4.定期更新修訂公司崗位說明書；
5.日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，提交月度招聘報(bào)告；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作.
任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.從事招聘工作3年以上，熟悉工作流程;熱愛招聘工作并有自己的思考和理解；人力資源管理師三級以上者優(yōu)先；
3.有服務(wù)性行業(yè)或銷售性公司招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.較強(qiáng)的分析判斷能力及良好的洞察力，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感，良好的語言溝通能力、人際能力，有親和力；
5.良好的職業(yè)道德和操守、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
培養(yǎng)方向?yàn)榭偨?jīng)理助理。
----------------------------綠意人生 適展情懷------------------------------
職位描述：
1.建立和完善招聘流程和體系，合理使用各類招聘渠道并進(jìn)行開發(fā)評估；
2.分析招聘需求，獨(dú)立開展招聘各項(xiàng)工作，盡快完成招聘目標(biāo)；
3.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
4.定期更新修訂公司崗位說明書；
5.日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，提交月度招聘報(bào)告；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作.
任職資格：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.從事招聘工作3年以上，熟悉工作流程;熱愛招聘工作并有自己的思考和理解；人力資源管理師三級以上者優(yōu)先；
3.有服務(wù)性行業(yè)或銷售性公司招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.較強(qiáng)的分析判斷能力及良好的洞察力，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感，良好的語言溝通能力、人際能力，有親和力；
5.良好的職業(yè)道德和操守、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
培養(yǎng)方向?yàn)榭偨?jīng)理助理。
----------------------------綠意人生 適展情懷------------------------------
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
-
10-15W/年申請職位崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施；2、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘甄選工作；3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；4、組織人才篩選及面試，..
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4.5-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)國內(nèi)公司、國外公司中方員工招聘。 1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘評估體系。 任職要求： 1、大專以上，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)、建筑..
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7-10W/年申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對接各部門招聘需求的核對，招聘流程的梳理和優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和管理，定期進(jìn)行招聘渠道的分析，廣告投放等； 3、進(jìn)行簡歷的篩選，候選人的面試邀請，復(fù)試，背景調(diào)查..
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15-30K/月申請職位1、35周歲以下，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)，具備英語或法語基本溝通能力，能使用工作語言完成日常招聘溝通； 2、具備3年以上招聘主管或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備..
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9-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)所管理業(yè)務(wù)部門的招聘工作，保證滿足用人部門的招聘需求。 2、根據(jù)目前團(tuán)隊(duì)狀況及業(yè)務(wù)需要，幫助業(yè)務(wù)部門梳理招聘需求，修正需求偏差，高效的滿足招聘目標(biāo)。 3、關(guān)注員工動(dòng)態(tài)..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的工作分工外出招聘； 2、根據(jù)招聘的崗位制定外出招聘計(jì)劃； 3、配合招聘經(jīng)理拓展招聘渠道并分析行業(yè)市場人才動(dòng)向； 4、參與公司人員招聘的規(guī)劃； 崗位要求： 1、中專以..
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 落實(shí)執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2. 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的實(shí)施工作，包括但不限于招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等； 3. 與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，協(xié)助..
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4-7K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、依據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立組織完成招聘活動(dòng)，確保招聘效果； 2、收集并篩選簡歷，負(fù)責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動(dòng)的及時(shí)開展； 3、收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程..
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面議申請職位1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，全日制統(tǒng)招?？埔陨蠈W(xué)歷；2、3年以上企業(yè)專職招聘、獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)人脈資源豐富；3、職業(yè)形象良好，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的分析判斷能力，能承受工作壓力。
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面議申請職位崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2. 開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：空調(diào)系統(tǒng)
- 所在地區(qū)：上海-閔行區(qū)
- 聯(lián)系人：余貴英
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：200240
工作地址
- 地址：上海閔行區(qū)中春路6111號慧峰大廈907室
